基本的には、インフルエンザ＝有給休暇にはなりません。かといって、病欠＝欠勤というわけでもありません。 有給休暇の日数が残っているなら、それを利用したほうがよいでしょう。 ただし、連続したお休みを何日までと規定している会社などもありますし、病気欠勤に関する規定も別に設� インフルエンザの場合「感染症による出勤停止」制度がある会社も; 3. 小さなお子さんを持つママさんにとって、冬休み前から春休み前あたりまで気になる病気と言えば、インフルエンザですよね。, 予防接種の時期なども考えなくてはいけないし、もし罹ってしまったら、幼稚園や学校に出席停止の書類を提出したりします。, 学生であるうちは、インフルエンザなどの感染力のある病気になったら、決められた期間お休みしなくてはいけません。, では、もし、会社務めや社会人の大人がインフルエンザに罹ったら、どういった手続きが必要なのでしょうか？, 今回は、インフルエンザになったら、会社は休めるのか？ 休む場合は診断書が必要なのか？ 休みは有給扱いになるのか？といった素朴な疑問について調べてみました！, 風邪のような症状だけど、体の節々が痛くなりつつあるし、ちょっと熱も出てきた気がする…くらいの状態で学校に行ってしまったために、学級閉鎖になってしまったということもあるくらい、感染力が強いのがインフルエンザです。, 逆に、残業続きや睡眠不足、不規則な生活のせいで、免疫力が下がっていれば、罹患率もかなりアップしてしまいます。, 厚生労働省では、社会人の出席停止の基準というのは明示していません。 ただし、感染症なので、会社員も休ませるという対策をするということを推奨義務にしているようです。, 症状の重い軽いではなく、やはり感染を防ぐ意味でも、ウイルスがあるうちは休む方が良いでしょう。, もちろん、その時は、インフルエンザに罹患していることをきちんと伝え、医療機関から○○日は休んだ方がよいと言われていることも伝えてから、会社の判断を仰ぐのがベターではないでしょうか。, もし、インフルエンザに罹ってしまったために会社を休む場合、それを証明する診断書は必要になるのでしょうか？, 社会人の場合、決められていることではないので、所属する会社に確認してみると良いでしょう。, 学生などのように、医療機関で診断を受けた旨を証明することで、出席停止扱いになりますが、社会人の場合、会社によってインフルエンザの休みに関する定義は様々です。, 学生気分のまま、仮病を使われたくない、逆に、感染拡大を防ぎたいので、もう出社して大丈夫という証明書が必要、など、様々な理由で診断書が必要になることもあります。, 基本的には、インフルエンザ＝有給休暇にはなりません。かといって、病欠＝欠勤というわけでもありません。, ただし、連続したお休みを何日までと規定している会社などもありますし、病気欠勤に関する規定も別に設けている場合もあります。, 子供が小さいうちは、インフルエンザに罹らないように、手洗いうがいはしっかりさせていました。, 予防接種はその時の様子でやったり、やらなかったりでしたが、これまでに2度ほどかかってしまったインフルエンザは、ありがたいことにかなり軽く済みました。, 感染している間も、割と元気でしたが、学校は当然出席停止です。でも、在宅している時に、夫にうつったら、もっと大変かなとちょっと心配でした。, インフルエンザが流行しても、絶対に罹ってしまうということはないので、予防策をしっかり講じて、負けない生活習慣を整えていくことが、大人の場合は大切なのかもしれません。. 「有給休暇」なら給料も発生し仕事の評価にも影響しない; 4. 冬は毎年インフルエンザが流行しますが、社会人であればインフルエンザで休む際の扱いが気になりますよね。, また、すでに有給を使い過ぎて有給が無い人や足りない人、パートで働いておりもともと有給が無い人も居ます。, そのため、有給か病欠か、公休の前倒しかなどは、会社と本人の取り決めによって決定します。, 一方的に有給扱いにする会社もあるようですが、本来有給は本人の権利なので、会社側が強制する事はできません。, インフルエンザで休む際に、会社によっては診断書が必要になる事もあるため、受診の際に事前に確認しておきましょう。, 受診後、帰宅した後にインフルエンザを会社に報告し、診断書が必要だった場合、再度病院に行くことになりかねません。, ただでさえインフルエンザの症状でつらいはずなので、一度の受診で済むようにしましょう。, もし、会社が休みだったり、夜間の場合は、診断書をもらってしまった方が良いかもしれません。, 公務員など毎年確実に有給休暇を消化できるのであれば、自分の使いたい時に有給を残しておきたいため「インフルエンザで有給を使いたくない」という声が出るのもわかります。, しかし、私のように看護師として働いていると、有給を消化できないまま年々切り捨てられていく病院もたくさんあります。, ブラック企業のように「インフルエンザでも出社してこい」というような事は、医療機関では100％と言い切れるほど有り得ません。, なんとしても避けなければならないので、インフルエンザにかかったと分かった段階で強制的に休みとなります。, 有給が消化できないまま切り捨てられていくよりは、ここぞとばかりに使ってやろうと思っていました。, 実際は周囲のスタッフがインフルエンザでダウンしていく中、最後まで感染せずに休み無く働いていました(笑), 基本的にはその会社や企業の規定に沿う形になりますが、多くの会社は文部科学省の学校保健安全法施行規則に沿った「発症した後５日を経過し、かつ、解熱した後２日（幼児にあっては３日）を経過するまで」という基準のようです。, 冒頭でも書いたように、勤務者の中にはもともと有給が無かったり、すでに有給が残っていないため使えない場合があります。, 連続3日間は待機期間とも呼ばれており、会社や本来の自分のシフトが休日であっても適用される期間となります。, 3日待って、4日目になっても仕事に行けない場合、4日目より傷病手当金の対象となります。, 基本的に有給は本人の権利なので、会社に一方的に言い渡され不満なのであれば話し合いましょう。, もし、有給がなく給料にマイナスとなってしまう場合は、傷病手当金の申請を行う事をおすすめします。, 北海道出身で都内に住んでます。 看護師としては消化器外科、慢性期内科、回復期、訪問看護を経験。 ワークライフ・バランスを重視して時短勤務で働いた経験も含め、働き方について発信しています。 Twitterやインスタでも仕事や勉強に関する事を毎日投稿中。 2020年9月【予防医学指導士】を取得しました★. 出勤停止なのに有給休暇を使わなきゃいけないの？インフルエンザは感染症です。インフルエンザになると日数に差はあるものの、体調の状態に関わらず一定期間「出勤停止」になる会社も多いのではないでしょうか。会社から「休め」と言われたのに、自分の有休を WordPress Luxeritas Theme is provided by "Thought is free". インフルエンザの出勤や休みについて国の規定がない. インフルエンザに限らず、病気やけがで一定期間仕事を休む必要があると診断された際、欠勤扱いではなく「病気休暇」を取得できる可能性があります。, 欠勤扱いではなく病気休暇とした際に、給料が発生するかどうかについては、それぞれの会社の就業規則によりますが、給料が月給か時給かの違いにより有給か無給かが定められていたり、そういった給料形態に関わらず、有給(もしくは無給)扱いと定められていたりする場合もあります。, 労働基準法で病気休暇は義務化されてはいませんが、インフルエンザの場合、欠勤扱いにしないために、病気休暇制度のある会社は多いです。その制度を利用できれば、たとえ無給で給料が減額されたとしても欠勤扱いとは性質が違い、仕事の評価に影響しない休暇である場合が多いので利用してみてはいかがでしょうか。, ただし、制度の濫用を避けるために、病気休暇を認めるにあたってはインフルエンザに感染した事実を証明する診断書の提出を求められる場合があるので、病気休暇が適用になる可能性があるときは、会社に確認してみましょう。, インフルエンザは感染力が非常に強く、2次感染を防ぐために1週間近く仕事を休む必要があると診断される場合が多いです。そのため会社が欠勤扱いとしてしまうと、従業員は給料が減額されないようにと、インフルエンザにかかっているのを隠し、無理をして仕事に出勤してくる人が出てきます。, そうすると結果的に、職場全体にウイルスを蔓延させてしまい、仕事が回らなくなりかねないため、会社によってはただの風邪とは扱いが異なる「感染症による出勤停止」という制度を設けている場合があります。これを利用すれば欠勤扱いとはなりません。, 病気休暇と同様、それぞれの会社の就業規則にもよりますが、給料については「感染症＝やむを得ない場合」と判断されるケースが多いため、有給扱いとなる場合が多いようです。, ただしこちらも制度の濫用を避けるため、病気休暇と同じようにインフルエンザ感染を証明する診断書の提出を求められる場合があります。, 最近は、あらかじめ決められた有給休暇の日数を自分で管理し、仕事の状況を見て比較的自由に有給を取得できる会社も増えているので、有給が余っているのであれば、インフルエンザにかかった場合は有給休暇を取るのも1つの方法です。, あくまで「有給休暇」であるため、もちろん給料が減額されることもなく、欠勤扱いとは違って、仕事の評価に影響を与えたりもしません。, 「有給休暇」をあてれば給料の心配をせずに済み、何より出勤停止や病気休暇を取得する場合と違って、インフルエンザ感染を証明する診断書の提出を求められる可能性が低いです。, 休暇申請のためだけに、わざわざお金を出して診断書を作成してもらう必要がないのが大きなメリットです。また、あまり自由に有給休暇を取得できない会社であっても、出勤停止や病気休暇といった制度がない場合は、休みの連絡を入れるときに、欠勤扱いになることがないよう会社と相談してみるといいでしょう。, インフルエンザで仕事を休む際の、給料と休暇の扱いを紹介してきましたがいかがでしたか？インフルエンザで仕事を休む場合に欠勤扱いになるかどうかや、給料が発生するかどうかについて、考えられる例を紹介しました。, その取り扱いについては、法律的な決まりがあるわけはないので、会社の制度を確認しておきましょう。入社したばかりで有給休暇もなく、病気休暇や出勤停止の制度がなければ、やむを得ず無給欠勤となるでしょう。, 何よりインフルエンザで欠勤し、欠勤扱いとならないように予防接種するなど未然に防ぐのが大切です。, doda合格診断：あの人気企業に転職できるかも？あなたの合格可能性を3ステップで簡単診断, 転職人気企業ランキング2019の上位300社の中から、あなたが転職できる可能性のある企業を診断し、メールでお知らせします。実際に求人に応募する前に、まずは合格可能性をチェックしてみませんか。, ハタラクティブ：内定率は80%以上！20代（第二新卒・既卒）や未経験業界への転職に強い, 内定率は業界トップクラスの80%！カウンセリング実績6万人以上から得られたノウハウをもとに、20代・第二新卒ならではの悩みや不安を解決してくれます。, 業界最大級の規模を誇り、求人数と転職成功実績でNo.1を獲得しているため、多くの転職者に選ばれ続けています！非公開求人が約90%を占めているのも魅力的です。.
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