２ 前項に規定する患者及び無症状病原体保有者は、当該者又はその保護者が同項の規定による通知を受けた場合には、感染症を公衆にまん延させるおそれがある業務として感染症ごとに厚生労働省令で定める業務に、そのおそれがなくなるまでの期間として感染症ごとに厚生労働省令で定める期間従事してはならない。, ここで、おもむろに「新型インフルエンザ」という単語が法律に出てきました。ちなみに、よくある季節性インフルエンザは該当しないとされています。, 厚生労働省のホームページによると、季節性インフルエンザは第５類感染症に分類されると考えられています。, 五月雨で法律の条文を挙げましたが、インフルエンザについては、法律上様々な規定があるのが分かると思います。新型インフルエンザについては、都道府県知事が就業制限を出せることを考えれば、出勤停止命令を出しても良いように思われますが、あくまで都道府県知事が感染症法上の通知を出す必要があるとすれば、会社としてこの条文を出勤停止命令の拠り所とするには、やや躊躇を覚えます。, このように、基本的にはインフルエンザに罹った従業員の出勤は、法によって規律されているわけではないと考えられます。したがって、インフルエンザに罹った従業員の対応は、もっぱら解釈に委ねられています。, では、インフルエンザに罹った従業員に対して出勤停止命令を出せるのかどうかについては、就業規則等に規定を置いておいた方が、後日のトラブルは避けられるとは思うものの、出勤停止命令自体は会社の裁量の範囲と考えられるでしょう。一般的には、インフルエンザに罹った場合には、労務不能ないしは労務提供困難と判断されるでしょうから、出勤停止命令を下すこと自体はできると考えられます。, 会社側には、インフルエンザに罹った従業員の健康に配慮する義務もありますし、他の従業員の健康に配慮する義務も当然にありますので、感染拡大を防ぐために、出勤停止命令を出すこと自体には、合理性があるのが通常です。むしろ、インフルエンザに罹っても出勤を命じる会社をブラック企業と呼ぶ現代社会においては、その裏返しとして、出勤停止命令はできると考えることもできそうです。, 健康配慮義務とは、一般的には「精神疾患や過労死等を防ぐため労働環境を整備し、もって従業員の心身の健康を維持する義務」として、裁判上で発達してきた概念です。ただ現在では、様々な事柄に対して使われるようになっており、労働安全衛生法などの法律によって基礎づけられる会社側の義務を健康配慮義務ということもあります。そして、平成19年に制定された労働契約法にも、健康配慮義務についての記載があります。, 労働契約法第5条 １ 都道府県知事は、一類感染症の患者及び二類感染症、三類感染症又は新型インフルエンザ等感染症の患者又は無症状病原体保有者に係る第十二条第一項の規定による届出を受けた場合において、当該感染症のまん延を防止するため必要があると認めるときは、当該者又はその保護者に対し、当該届出の内容その他の厚生労働省令で定める事項を書面により通知することができる。 企業から指示や出勤停止が命じられなかったからと言って、出勤しても良い、また出勤しなければならないというわけではありません。
本人が感染した場合は、どのような企業でも出勤停止となる所が多いようですが、その家族や同居人となると、感覚や捉え方の違いによって、企業側の対処法もさまざまなのです。, インフルエンザは確かに警戒するべきですが、家族は感染しても本人は体調万全ということもあります。そのような際、徹底して出勤停止などの処置を行っている企業は、なぜそうまでして徹底した対応を取ろうとするのでしょうか？
一方で、その時の状況によって出勤停止にするか判断する企業もあるようです。また、出勤停止などの処置を取らない企業もあるのだとか。
結論から言うと、自分も感染している可能性がないとは言いきれない以上、出勤停止をした方が良いでしょう。
また、会社側から出勤停止や指示が出なかった場合も、同様です。自己判断となると、ますます休みにくく感じるかもしれませんが、後々のリスクや被害を考えると、休んでおいた方が安全でしょう。
家族がインフルエンザに感染した為に、出勤停止するべきか自己判断で決める際は、以下のようなポイントに注意して考えましょう。
「インフルエンザ」で検索してこのホームページに辿り着く方が多くおられ、以前掲載したインフルエンザの記事が割と反響をいただいたのかなと思っているのですが、初めての記事だったこともあってとりあえず載せてみた部分もあります。なので、従業員がインフルエンザに罹った場合の労務管理について、今一度整理をしてみようと思います。長くなるので２回に分けます。, 企業ごとに「なぁなぁ」で運用されている部分もあり、実務上もきっちりした考え方があるわけではないのが正直なところなので、あくまで私なりの解釈と意見であることを前提に、お読みいただけると幸いです。, 労働安全衛生法第68条
三 前各号に準ずる疾病で厚生労働大臣が定めるものにかかった者
休みを取ることで、同僚や上司に迷惑を掛けてしまうことを心配する方もいらっしゃるかもしれませんね。しかし、もし職場の人々にインフルエンザをうつしてしまったら、被害は更に深刻です。
上記のような状況であれば、自分自身がインフルエンザに感染している可能性がありますし、また家族としても苦しい状況ですので、会社側から命じられなくても、自己判断で出勤停止をした方が良いでしょう。, 会社から命じられたり、自己判断をして会社側も納得したりして出勤停止になる場合、出勤して働いている同僚や上司に、迷惑を掛けないような対応をすることが大切です。
これ以上インフルエンザの流行を拡大させないためにも、思い切って休む勇気が大切なのです。
現在、学校保健安全法（昭和33年法律第56号）では「発症した後5日を経過し、かつ、解熱した後2日（幼児にあっては、3日）を経過するまで」をインフルエンザによる出席停止期間としています（ただし、病状により学校医その他の医師において感染のおそれがないと認めたときは、この限りではありませ … 出勤停止中も、仕事の電話や連絡はすぐに取れるようにしましょう。また、急なトラブルなどがあった場合は、迅速に対応できるようにしておくことも大切です。
・食事やベッドを共にしている
Copyright© 従業員がインフルエンザで休んだ時、勝手に有給として処理していませんか？実は違法なのです。有給取得の正しいルールについて弁護士が解説します。. 使用者は、労働契約に伴い、労働者がその生命、身体等の安全を確保しつつ労働することができるよう、必要な配慮をするものとする。, 内容が抽象的であり、直接何か法的拘束力を持つわけではありませんが、会社の行動指針としての意味合いはあります。, 一方、家族がインフルエンザに罹った場合も、感染拡大防止の努力が要請されていることに鑑みれば、出勤停止命令を出すこと自体は不可能ではないと考えられます。ただし、自らは症状が出ていないため、出勤停止以外に方法が無いか検討された方が良いでしょう。マスクの着用を義務付けたり、会議等には参加しない、在宅勤務を命じるなど、の例があります。実際、症状も無く働ける従業員を出勤停止にまですることは、私自身も違和感がありますし、少なくとも医師の意見を踏まえて判断すべき事柄に思えます。, 今の時代、在宅勤務を可とする会社もあり、より柔軟に働ける環境を整えることも重要になってくるでしょう。会社に来るか休むかの二択というのは、いささか運用の硬直化を招く可能性があります。在宅勤務は勤怠管理の難しさはありますが、その点は会社側が克服していくものであり、少しずつでも制度を設計・構築していくべきでしょう。事が起こってからでは遅い部分もありますので。, 医師の診断書に基づいて行うべきでしょう。会社の判断で決めてしまうと、不必要に長い期間休ませてしまったり、逆に短過ぎてインフルエンザが完治せずに出勤させてしまい、二次感染が生じたりする可能性があるためです。, 会社の健康保険に加入されている場合は受けられる可能性があるので、正確に知りたい場合には加入している健康保険組合に聞いた方が良いでしょう。（例えば、旦那様の健康保険に被扶養者として加入している奥様が罹った場合は、出ない可能性が高いと考えられます）なお、国民健康保険（いわゆる国保）には傷病手当金の制度はありません。, その上でですが、まず４日以上仕事を休んでいることが条件であり、最初の３日間は待期期間となり、手当金を受けられません。もっとも、この期間には、有給休暇や土日・祝日などの会社所定の休日も含まれるので、金曜日から休んでいれば月曜日が４日目になります。また、金曜日の勤務中に具合が悪くなり早退しても、金曜日を１日としてカウントするので、やはり月曜日が4日目になります。（金曜日に具合が悪くても、早退せず働いた場合は金曜日が労務不能ではなかったことになるので、土曜日からカウントされるのが通常です）, そして、支給されるのは４日目以降の欠勤日分ですので、最初の3日間は（有給を使わなければ）原則としてゼロ円になります。なお、細かい計算はありますが、傷病手当金の額は凡そ基本給の３分の２程度です。, 療養のための労務不能であることが要件となっているため、意思に業務内容を伝えて、医師の診断書をとる必要が通常はあります。あくまで、健康保険組合が、医師の意見及び労働者の業務内容やその他の諸条件を考慮して判断することになりますので、診断書に労務不能と書かれていても、必ず出るわけではありません。
その場合は、引き継ぎをしっかり行い、連絡などがすぐに取れるようにしましょう。
インフルエンザで出勤停止になったら有給を使う？ 学校の出席停止が法律で明確に定められているのに対し、 会社の出勤停止については、法律上、曖昧な部分があります。 したがって、インフルエンザによる欠勤の扱いについては インフルエンザに感染しない工夫を普段から行い、もし感染してしまっても、周囲に拡大させない行動を取ることが重要なのです。. 2つ目の理由は、職場や会社全体がインフルエンザに感染するのを防ぐ為です。1つ目の理由にも繋がりますが、インフルエンザに感染している可能性がある人が出勤することで、職場や会社全体がインフルエンザに感染する危険性があります。そのようなことになれば、ビジネスに大きな影響を与えます。時には、大損害へと発展するかもしれません。
では、もし自分の周りの身近な人…例えば、家族が感染した場合は、どうなるのでしょうか？家族のように生活を共にしている人がインフルエンザに感染した場合、症状などは出ていなくても、自分もインフルエンザに感染している可能性は考えられますよね。
中には、どんなに重要な会議があったり、締め切りが迫ったりしていても、家族や同居人が感染した時点で出勤停止の処置を取るなど、徹底した対応を行っている会社もあります。特に最近は、このような対応を取る企業も増えているそうです。
2020 All Rights Reserved. これらのリスクを考えれば、インフルエンザに感染しやすい環境にいる社員には、多少人手が足りなくても、自宅で待機してもらった方が会社側としても安心なのです。, では、家族がインフルエンザに感染したことを職場に伝えても、職場から出勤停止や指示を特に出されなかった場合、どのように対処すれば良いのでしょうか？
事業者は、伝染性の疾病その他の疾病で、厚生労働省令で定めるものにかかつた労働者については、厚生労働省令で定めるところにより、その就業を禁止しなければならない。, 労働安全衛生規則第61条 Copyright © ＳＴＯ法律事務所 All Rights Reserved.
technology.
季節お役立ち情報局 ,
１ 事業者は、次の各号のいずれかに該当する者については、その就業を禁止しなければならない。ただし、第一号に掲げる者について伝染予防の措置をした場合は、この限りでない。 会社側から何も言われなかったから、出勤しても良いのかというと、そうではない場合もあります。本人に異常がないからと出勤し続け、後からインフルエンザに感染していることが判明し、職場の人々にインフルエンザをうつしてしまったというケースも報告されています。
インフルエンザはその強大な感染力も相まって、法律上は様々な規定が存在します。 と規定されております。インフルエンザはここに引っかかってくるようにも思えますが、行政解釈上は、インフルエンザはこの条文の適用外とされているようです。（厚生労働省ホームページのＱ４参照） ここで、おも … 御徒町駅を出てすぐに事務所があります。お気軽にお問い合わせください。. ２ 事業者は、前項の規定により、就業を禁止しようとするときは、あらかじめ、産業医その他専門の医師の意見をきかなければならない。, と規定されております。インフルエンザはここに引っかかってくるようにも思えますが、行政解釈上は、インフルエンザはこの条文の適用外とされているようです。（厚生労働省ホームページのＱ４参照）, 感染症法第18条
Powered by WordPress with Lightning Theme & VK All in One Expansion Unit by Vektor,Inc. 一 病毒伝ぱのおそれのある伝染性の疾病にかかった者 とはいえ、仕事とはそう簡単に休めるものではありません。状況に応じた判断をし、しっかり理由を説明して出勤停止するようにしないと、会社側に「甘えている」「こんなことくらいで休むなんて」と、誤解されてしまうリスクもあります。
・インフルエンザに感染した家族が、子供や高齢者で、重症化の可能性がある
更に、重要な業務などを抱えている場合は、引き継ぎをしっかりするようにしましょう。, いかがでしたでしょうか？今回は、家族や同居人がインフルエンザに感染した場合の対処法をご紹介しました。
1つ目の理由としては、本人も既に感染しているリスクを警戒している為です。例えその時点では本人に異常はなくても、生活を共にしている人がインフルエンザに感染しているわけですから、本人もいつ感染するか分かりません。また、その時点では症状が出ていないだけで、既に感染している可能性を警戒しているのです。
企業としては、なるべく人手は欲しいですし、給与を支払っているのであれば、少しでも多く働いてほしいはずですよね。
例え本人が元気でも、家族や同居人がインフルエンザに感染した時点で、企業側が出勤停止を命じる理由は、以下のようなものが考えられます。
もしも家族がインフルエンザに感染してしまったら、出勤停止するべきなのでしょうか？このぺージでは、家族や同居人がインフルエンザに感染した場合の対処法をご紹介しています。また、出勤停止をする場合、どのように気を付ければ良いほか、ポイントなどをまとめました。 例えば、出勤停止になったからと言って、業務を出勤している社員や同僚たちに丸投げするのでは、あまりにも無責任ですよね。
また、給与が一部だけ支給されている場合は、傷病手当金から給与支給分を減額して支給されます。したがって、有給を利用した場合は、当該日については、傷病手当金は出ません。, 次回は、出勤停止命令期間の賃金処理について、そして、インフルエンザに罹った従業員をそのまま出勤させたことによってインフルエンザが職場に蔓延してしまった場合のリスクについて検討しようと思います。, 思いつく限りの問題点を考えてみると、かなり多くの法的問題が孕んでいるなぁと実感しております。病気の場合には、なんとなく有給処理などでごまかしてきた会社さんも多いでしょうから、これを機に法的リスクを分析してみることをお勧めしたいと思っています。, ※記事の内容は投稿日時点の法律や情報に基づいたものであり、最新のものではございません。, スタートアップ企業の法的支援や新サービスの適法性チェック、労務管理等を主に取り扱っている法律事務所です。
家族や自分の症状、また状況などから自己判断で出勤停止するのも、マナーのある行動の1つですよ。, 家族がインフルエンザに感染した場合、自分は感染しないという保証はありません。もし、企業や職場から出勤停止を命じられなくても、状況次第では自己判断で出勤停止することが大切です。
インフルエンザ コロナ 違い, 経費報告書 書き方, 堀田真由 高校, ツイッター フォロー 挨拶, 粗い 細かい 英語, パッションフルーツ 漢字, 収受 対義語, 冗長 英語 Redundant, ブタクサ花粉 時期, 些細 対義語, インコ 英語, 実質 対義語, フィードバック ギター 宅録, コールドケース ~真実の扉, エクセル 重複 マーキング, サイモン ベイカー 監督, Twitter 複数アカウント, インターネット 仕組み 簡単, ルパンの娘 5話 Pandora, 休日課長 りさこ, 世界地図 覚え方 語呂合わせ, 赤木ナオコ 年齢, 桂木 麻里, 冗長化 英語, 下野紘 熱愛, 詳細情報 英語 ビジネス, エヴァンゲリオン むかつく, 真夏の通り雨 怖い, 関 ジャニ 歌上手い, エヴァンゲリオン新劇場版 主題歌, 器用な人 英語, ツイッター ぼかし, Twitter DM 送り方, エヴァ 旧劇 ゲンドウ, 中村蒼 ブログ, 関ジャニ 人気低迷, ラブライブ 私服 ダサい, 縦断 対義語, 鬼 滅 の刃 1~19巻, Xreading レベル, インフルエンザ検査キット 原理, インフルエンザ 検査方法 原理, 仕事に就く 英語, 恋人 連絡 頻度 40代, ありがとうエヴァンゲリオン Zozo, Intense 意味 フランス語, Ntt西日本 フレッツ光 障害, 竹とんぼ おもちゃ, 観 てください 英語, ツイッター リツイート 非表示, ワンオク Taka 三浦春馬, ツイッター ロック解除 遅い, 検索 英語, イタリア旅行 安い時期, サムライウーマン フレグランスミスト アクアアスター, 浜辺美波 じんじん きっかけ, 浜辺美波 恋人, 沖縄タオル ギフト, シト新生 止め打ち, 確認してください 英語, 鬼滅の刃 コスプレ 刀, ネットフリックス おすすめプラン, Twitter 投稿出来ない 動画, インフルエンザワクチン 水銀 妊婦, 梅雨 アレルギー性 鼻炎, 中村倫也 ドラマ 2020, すぐに調べられる 英語, インフルエンザ 死者数 世界, 白猫 ルーンメモリー 短い, 鬼 滅 の刃 複製原画セット, Twitter 画像検索 ユーザー, ローリング 会社, 開成高校 倍率, ちゃんぽん カロリー低い, 赤ちゃん 誤飲 おもちゃ, 鬼滅の刃 柱 死亡シーン, 錦戸 亮 チケット リセール, タンニン 効能, 最適化 類語, 最適化 類語, 檜原村 そば処 みちこ 閉店, 下野紘 兄弟, こまめに手を洗う 英語, 付き合いたて 連絡少ない 彼女,
