Indeedに無料掲載するために有効的な対策方法とは？, 4 そもそもindeedの無料掲載って何？どんな特徴がある？, 2 . 採用アカデミー編集部. . Indeed(インディード)に自社サイトの求人情報を出そう！そう思って連携をするために連絡をしてみてもなかなか連携されない・・・。, こんな時、Indeed(インディード)がクローリングする条件を満たしていない可能性があります。, ぜひ下記項目を参考にしていただき、今一度求人情報ページが「Indeed(インディード)のクローリング条件」を満たしているのか確認していただくことをおすすめします。, このページは、Indeed(インディード)で自社求人サイトを連携する方法の”Indeed(インディード)に自社求人サイトが掲載される条件”で説明していることを更に深くクローリングの条件として説明しなおしたものとなります。, WEBサイトだとデザインが良い等の理由から、画像を多用することがありますが、HTMLで記述された求人情報でないとクロールされません。, その理由は、クローラーはHTMLデータを読み取り、どんな内容なのかを判断しているからです。, 画像やPDFファイルの場合、文字データではなく画像データでしかありません。どれだけ詳しく会社PR情報が掲載されていたとしても、クローラーから見ると1枚の画像と判断されます。, 画像からは、どんな求人情報か読み取ることが出来ないので、クローリングされたとしてもIndeed(インディード)に表示されることはありません。, Indeed(インディード)は求人情報を見た求職者が簡単に応募できることを良いことだとしています。, そのため、求人情報に応募ボタンがなければ、その求人情報をみたユーザーがすぐに応募できないので、良い求人情報ではないという認識をIndeed(インディード)が持ってしまいます。, そのため、クロールはされますが、Indeed(インディード)の審査に通らず、表示されることはありません。, ただ、記載している仕事内容、雇用形態・給与・勤務時間・曜日・休日・勤務地・最寄駅などの細かい部分もシッカリと記載しなければなりません。, 当たり前といえば当たり前ですが、Indeed(インディード)は実際に雇用している職種かつ、実際に求職者が働く勤務地となる求人情報しかだせません。, 例えば、飲食店のチェーン店の場合、「●●屋 新宿西口店 キッチンスタッフ」のようにホールスタッフなどとは分ける必要があります。, Indeed(インディード)は他の求人媒体と違い、いくつもの勤務地の求人情報を1ページに収めることができません。, 例えば大手アルバイトサイトであれば、「●●屋 アルバイト3店同時募集！（新宿・池袋・品川店）」みたいな形で、1ページ内に全て納められてそうな情報です。, しかし、Indeed(インディード)は上記6つに分けたように、6つのURLでそれぞれ違い求人情報ページを作成する必要があります。, 求人媒体には会員登録をしなければ求人情報の詳細が見えなかったり、応募ができないようになっているものもあります。, ただ求職者にとってWEB履歴書など、いろんな求人媒体に用意するのはめんどうなので、ある意味では会員登録できる方がうれしいということもあるでしょう。, しかし、イイナと思った求人に手軽に応募できる事をIndeed(インディード)は求めているため、すぐに応募できるようにしましょう！, これも⑤のユーザー登録などをしなくても仕事の詳細や応募ができることに直結していますが、登録や応募する際にお金がかかるのはNGです。, Indeed(インディード)だけでなく、WEBサービスにはそれぞれの会社の想いやガイドラインが設けられています。, そのガイドラインを違反していると、どれだけ求職者のためになる求人情報であっても、表示されることはありません。, Indeed(インディード)に掲載する場合はIndeed(インディード)のルールに則る必要があります。, ここまでお読みの方は、できる限り早めにIndeed(インディード)にクローリングしてほしいと思っているかと思います。, なぜなら、Indeed(インディード)に掲載する方法は3つほどあるからです。 . 無料で求人が掲載できる！エン・ジャパンが運営する、国内No.1の採用支援ツール。Indeed、Google™ しごと検索にも対応。無制限の求人掲載、自社の採用ページ作成、応募者管理など、すべて無料でご利用いただけます。 . 無料掲載のメリットは、費用がかからないことです。無料枠でも、求人の改善を重ねブラッシュアップしていけば、上位に表示させることができ、求職者からの応募を期待できます。 「であれば、みんな無料で掲載するんじゃないの？ . Indeedに求人情報を無料掲載しようと思った矢先、掲載ができないというケースに陥る事があります。今回は、そんな無料掲載できないというような原因やそのトラブルの対策方法について解説してきます。 indeedの有料掲載を利用する場合のデメリットは？, 6 当サイトに掲載の記事・写真・図表などの無断転載を禁止します。著作権は株式会社manebiまたはその情報提供者に属します。, 派遣のミカタ . 派遣のミカタ 人材派遣総合メディアは、人材派遣業界に特化した情報を発信するメディアサイトです。, #Indeed ※厳密には色々ありますが、分かりやすくするために、無料掲載と有料掲載の違いは無視しています。, ②のIndeed(インディード)内に求人情報を作成できることを知らなかったという方は、ぜひこちらをお読みください。, ③のIndeed(インディード)と連携している採用管理システムというのは、Indeed(インディード)や自社サイトとは別でデザイン性の良い求人情報ページを作成できるサービスだと思っていただくとわかりやすいかと思います。, Indeed(インディード)と連携している採用管理システムはいくつかありますが、中でも代表的なのは「採用係長」という採用マーケティングツールです。, この採用係長を利用するとボタン一つでIndeed(インディード)と連携することができるだけでなく、Indeed(インディード)内に作成するより、更には自社サイト内に作成するよりもデザインの良い求人情報ページにすることが可能となります。, なかなかクロールされないと悩んでいる方は一度、採用係長を利用してIndeed(インディード)と連携をしてみてください。, 有料広告にだして多くの人に見てもらうようにもできますが、無料掲載でほそぼそと掲載することもできます。, しかし、自社サイトを連携するとなるとクローリングの条件（ガイドライン）を満たしている必要があります。, もし、クローリング条件を満たした求人情報になっていない場合、その求人情報ページの修正が必要になります。HTMLで作成するとなると、ホームページの制作会社などに依頼をする必要がでてきて、追加費用や時間がかかります。, その手間を考えると採用管理システムを利用してシッカリと求人情報を作りこむのもひとつの手段です。, 採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m, 建設業で求人出しても応募が来ない？Indeedが現場作業員の人材募集に向いている理由, Indeedのキャンペーン分け広告運用で得られる3つの効果｜具体的なキャンペーンの作成方法, 【2020年最新版】Googleしごと検索(Google for Jobs)とは？ | サービスの特徴やIndeedとの違いを解説, ※厳密には色々ありますが、分かりやすくするために、無料掲載と有料掲載の違いは無視しています。. #無料掲載, Indeedに求人情報を無料掲載しようと思った矢先、掲載ができないというケースに陥る事があります。 採用に関するお悩みならお任せ！採用業界に精通しており、Indeedや求人ボックスなどの求人検索エンジンから、リスティング・ディスプレイ広告などまで幅広い知識を持った、採用Webマーケティングのコンサルタントなどが記事を執筆していますm(_ _)m 今回は、そんな無料掲載できないというような原因やそのトラブルの対策方法について解説してきます。, Indeedには有料だけではなく、無料掲載枠があるのはご存知でしょうか。無料掲載枠は文字通り無料で求人情報をIndeedに掲載することができるサービスのことで、当然ながらコストはかかりません。無料掲載の方法としては、自社の採用ページを読み込んでもらう方法と、Indeed内に直接入力する方法の2種類があります。特徴としては、コストがかからないという点が大きいですが、反面検索でしか表示されないので認知される確率は少なくなります。, また、Indeedは求人サイトというより、求人情報エンジンという仕組みをもち、ネット上に存在する採用情報を自動的に自社サイト上に掲載する仕組みを持っています。そのため、知らないうちに掲載されていたという事も起こります。その際には無料枠が使われているわけです。, では、そんなIndeedに無料掲載できない主な原因を見ていきましょう。Indeedには掲載基準があるので、当然満たしていなければ表示されなくなります。それには以下の原因があるので、自社の掲載内容をチェックしてみましょう。, また当然ですが、内容を盛るなどの嘘の記載をしていた場合も、発見や何らかの報告され次第掲載されなくなることもあります。正確な情報を記載するようにしましょう。, ③求人情報の掲載が休止中・募集終了になっていないかを確認し、なっている場合にはステータスを募集中に変更する, 無料で使えるIndeedの掲載枠ですが、Indeedの有料掲載を利用するメリットとは何でしょうか。, まず、検索結果の上位部分にスポンサー枠として表示されます。スポンサー枠に表示されることによって求人ページのアクセス数アップが期待できるので、検索でしか表示されない無料枠に比べて、格段に表示数は増え、結果的に流入は増えます。また、アクセス数がアップすることによって求職者の応募数が増えます。, 他にも、クリック課金制なので余分なコストがかからないというのもポイント。コストは抑えながらも、認知を高めることが出来ます。当然ですが、誘導後は自社サイトの求人項目が見られるので、サイトのコンテンツは充実させておくとより求人効果は高まるでしょう。, まず、当然ですが"広告費用"がかかります。しかも、コストさえかければ必ず応募者数が増えるとは限りません。これは、競合他社も有料掲載している可能性があるためです。, 更に、求人広告としての効果を発揮させるために定期的に情報を更新する等の運用の必要性が生じます。古い情報は埋もれていきますし、正確な求人が行えません。そして何よりキーワードによるマッチング率は低くなります。情報は常に最新のものが望まれます。, 無料掲載できない原因は企業によって異なるため、原因に合わせた対策をする必要があります。但し、ほとんどの場合は掲載基準を満たせていなかったり、必要な情報が入力されていなかったりといったケースが主です。それでも、どうしても掲載できない場合には有料枠の利用を検討してみましょう。, 1,000社以上の導入実績を持つ「派遣のミカタ eラーニング」は、派遣法改正により義務化された派遣社員の教育訓練を丸ごと効率化する、派遣業界特化のeラーニングサービスです。 様々な業種に対応する20種類の教育カリキュラムと、約2,500もの多様な学習コンテンツが搭載されているので、eラーニング導入時に負担となる教育カリキュラムの作成や教材の制作なども必要ありません。 受講者と学習データの管理、事業報告用のデータ作成もラクラクなので、難しい操作や設定もなく簡単にeラーニングを導入・運用することができます。, また、派遣法改正やトレンドに合わせてほぼ毎月コンテンツを更新しているため、在職期間の長い従業員の教育や派遣社員以外の社員教育にもご活用いただけます。教育訓練に必要な機能がすべて揃って月額費用は業界最安値の15,000円〜！ 詳細は下記リンクより資料をダウンロードしてご覧ください。, © 2016 manebi Inc.
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