One Nurseryでは、保育園・幼稚園・こども園を中心に体験型のチームビルディング研修及び定着率アップコンサルティング事業を行っております。経営者様のお悩みや職場の人間関係などは環境によって様々です。それぞれの状況に応じた独自のプログラムで皆様をサポートいたします。 現在は、待機児童が大量に発生するような「保育園不足」の時代なので、こうした問題はあまりクローズアップされていませんが、「オーナーのワンマン園長による、ずさんな運営を止められない」という問題は、社会問題化していくかもしれません。 ワンマン園長臭がプンプンします。 . 保育士求人数NO.1！年収400万以上・駅チカ好立地など人気求人多数！ ＞＞転職サイトランキングの2位以下を見る; 質問に回答するにはログインしてください。 回答. 園長の言うことは絶対！ワンマン経営 . 職員の意見を聞いて、より良い保育をしているのではなく、 園長の意見のみで保育が左右されたり、有無を言わさない雰囲気を出している園長 も嫌われがち。 「園長のワンマンぶりに困っている、話を聞いてくれない」 といった声があります。 きっとそんな園長先生は、職員の話を聞かないと思います。 もしくは、お気に入りの先生の話だけ聞くとか。 恐らく「うんうん」と思う方もいるでしょう。 わんずまざー保育園の園長・小幡育子が閉園を示しているという。 たった一週間で10年以上、運営していた保育園が姿を消すという事態となったわけだ。 しかし、それは今までよく運営出来ていたという見 … ️独裁でワンマン ️怒鳴り散らして雰囲気最悪 . 国の認可企業となった認可保育園『はっぴー園』です。はっぴー保育園は、0歳から5歳のお子様を対象とし、年間のカリキュラムを組んで指導案に沿った保育をし、お子様の成長をサポートしています。埼玉県、茨城県、千葉県で開園しています。保育園をご検討の親御様はぜひご覧ください。 家族経営の保育園は 園長や理事長は現場の意見を聞かず、理想論が強い 昔の中小ワンマン社長のノリです（とくに男性園長＝偏見）。何か要望を出しても、通るかどうかは園長のさじ加減です。 保育園の退園理由は、どんなことを言ったら良いでしょう?この度、息子を退園させるつもりです。正しくは、転園なのですが転園は伏せて退園という形にしたいです。退園の本当の理由は、園長先生からの度重なる苦情、失言、虐待まがいの指導です。母親である私… ワンマン園長に質問したら怒り出してしまった話。その3 . ワンマン園長の下で働いた事もありますし、温厚な園長の下で働いた事もあります。 その経験から、 マンモス園でも、1人ひとりの子どもをしっかりと見ている園もありますし、 少人数園でも、子ども全体に目が行き届いていない園もあります。 もし、 ご自身ピアノ得意なんです！などの. 現在子供を通わせています。「昭和」にタイムスリップしたようなワンマン経営されている幼稚園で、令和3年度からこども園化されるとのことです。 必ずご自身の目で見学してから決めることをおすすめ … 自慢はまだございません 自慢する. 最新の愚痴一覧. ところが担任の対応もいまいちで、園長も ワンマン ... 保育園への苦情. ワンマン経営. 神奈川県鎌倉市の某保育園の関係者です。うちの保育園は最悪です。園長が独裁的で、理事を身内の職員で固めて、前の理事長をいいがかりをつけて追い出し、勝手に理事長になってしまいました。理事長になってからは、したい放題。気に入ら ワンマン園長に質問したら怒り出してしまった話。その1 . 給料はまあまあいい所もあるが、パワハラや上司のワンマン保育が多い印象。 ... この問題は、新居浜市立若宮保育園の前の園長が園の備品を購入する際、 私的な食品などを一緒に購入する手口で保護者会費を私的に流用していたものです。 保育の質を向上させる為にはどんなことが必要か考えた事はありますか？国際的にも量よりも保育の質が重要視されています。待遇面などの改善も必要ですが、一保育士レベルでも保育の質を向上させることができる取り組みがあります。一人一人ができる事を行っていきませんか？ 特に、ワンマン園長の方針が不満、といった場合は転園するのが早い場合が多いです。 保育士個人の資質についても、良心や向上心ある先生なら期待できますが、そうでない場合もあるでしょう。 とはいっても、転園できないケースもあるでしょう。 ブラックという言葉が定着して久しいですが保育園も例外ではありません。労働条件が悪い保育園は「ブラック保育園」として悪いイメージが付いてしまいます。ブラック保育園を少しでも減らす為に園長目線、保育士目線でできる事をお伝えします。 保育園の園長が最悪だ。 保育園のトップとなる園長にはいろいろなタイプの人がいますね。 【実録】 あなたの身近に存在するモンスター園長. One Nurseryでは、保育園・幼稚園・こども園を中心に体験型のチームビルディング研修及び定着率アップコンサルティング事業を行っております。経営者様のお悩みや職場の人間関係などは環境によって様々です。それぞれの状況に応じた独自のプログラムで皆様をサポートいたします。 2018.06.08. 園長主任という肩書のある奴、半数以上がおかしくね？自己中ワンマン、パワハラも当たり前。そんなんだから、保育士コロコロ入れ替わるんだよ！！ (保育園に対して) 2020/04/11 11:12: 各都道府県に100号以上でしょ。単純にこのサイト知らないだけで。 (保育園に対して) 2020/04/11 11:09: 2号な訳な … アピールもしてないのに、 突然採用面接でピアノを弾けと. あい保育園玉川の愚痴,自慢,保育園情報 大阪市福島区玉川4-4-17. 2019.01.22. 辞めたほうがいいかもしれません。 . 株式会社が経営の保育園に勤めています。園長はその会社の社長の奥さんで、社長は園長のすることに口出しは一切しません。 園長はとても気分屋で、機嫌の悪いときには暴言としか取れないような言葉で保育士を叱責・罵倒します。子どもや来客の前での叱責は日常茶飯事、職員室では書類やパソコン等ものが飛んでくることさえあります。 職員に対しての好き嫌いも激しく、嫌いな職員・退職前の職員への当たりは特に激しいです。 言葉遣いも悪く、職員に対して怒鳴り、それが保育室まで聞こえてくるので、当然子どもたちもその声が聞こえるとびくびくしてしまいます。 他にも、その日によって言っていることが変わるので、言われたとおりのことをしたとしても「誰がこんなことをやれって言った」といわれてしまいます。 私自身、物事をはっきり言ってしまう性格なので「園長が○日に言いました」と反論するのですが、そうすると「その証拠はあるのか」、書いたメモを見せると、機嫌の良い日だと「そうか、でも～だからこうしろ」と言いなおしますが、機嫌の悪い日だと「そのメモに私の確認印がないから無効だ、言い訳するな」と叱責されます。以前、そのことに納得のいかなかった職員がボイスレコーダーで録音し、それを証拠に提出したら即クビになり、次の日にはタイムカードがありませんでした。 面接の時や見学に来た保護者やお客様に言っていることはとても立派で、理想だと思いますが、実際にやっていることはそれとは真逆なことです。実際、私の面接のときも、「のびのびと遊び、いろんな経験をしながら自分で考えて動ける子ども達にしたい」「地域との交流を基盤に、保育園での閉鎖的な保育で子どもが育つのではなく、地域全体で子どもが健全に育つ環境を作りたい」と言っていましたが、日々の生活の中で子ども達は園長の姿が見えると萎縮し怯えていますし、地域との交流を目的に行事を組んでもすべて却下されてしまいます。 また、せっかく子どもや保護者がクラスや保育士に慣れてきた時期や運動会前等大きい行事の前に担任を組みなおそうとするなど、子どもや保護者のことを考えていないことをしだすのでそれを止めるのがとても大変です。 嫌われている職員が辞めるのはとても簡単なのですが、園長ははっきり意見を言う職員が好きなので私が辞めようとしてもなかなか受理してくれません。 また、私も年度途中で辞めてしまうのは無責任なこととわかっているので、年度末に辞めるタイミングを図っているのですが、園長もそれをわかっているのか、それとも単にその時期が忙しくて保育にかまっている暇がないからなのか、話をする時間を取ってくれません。 退職の話をすれば暴言が飛んでくることはわかりきっているので、子ども達のことを考えて保育時間中に話をすることは避けたいですが、正直、園長の言動にはもう限界です。 退職を考え出した最初のころは円満退職をしたいと思っていましたが、今では円満でなくてもいいから退職したいと思っています。でも担任を持っていて無責任なことはしたくないという気持ちも強く、どうしたらいいのか悩んでいます。 ちなみに園長は女性です。, その言葉遣いで女性の園長先生ですか。男性かと思っていました。すごい言葉遣いですね。 それでいて社長さんが何も言わないことにも驚きです・・。 また、保護者はそのような実態を知っているのでしょうか？園に対してクレーム等はないのですか？私の園だったらすぐに上（法人本部）にクレームが行きます。 質問者様が子どもや保護者に迷惑をかけたくないのはわかるのですが、私としては自治体の子育て・福祉関係や、それこそ労基に行ってほしいです。 たしかに園に通っている子ども達や保護者は保育園がなくなったり休園したりになったら困るだろうけど、子ども達がいつでも園長の声にびくびくしているのってかわいそうだし教育上良くないと思いませんか？多分質問者様がやらなくても、遅かれ早かれいずれは誰かが言うと思います。 円満退職でなくてもいいのなら、退職の話をするときには理由をごまかさず言ってほしいです。園長にとっては別に気にするものでもないでしょうし、改善されることはないでしょうが、この場合思表示をするのはご自身が辞めるという決意と覚悟を持続するために効果的です。 子ども達や保護者のことを考えるのも大切ですし気持ちも良くわかるのですが・・・ご自身のことも大切にし、よく考えてみてくださいね。, ずいぶんブラックな保育園に勤めていらっしゃいますね…。 園長の対応はパワハラにあたると思いますので、労働基準局に訴えるのもひとつかと思いますが、きっと質問者様の性格から察するに保育園、というよりは通園しているお子様や保護者様に迷惑のかかるような辞め方はしたくないでしょうね。 何年勤めてらっしゃるかはわかりませんが、質問者様はずっと我慢してきたことと思います。目の前の子ども達がかわいくて大切なのもよく理解できますし、保護者様に迷惑かけたくないこともわかりますが、保育士をしていく中で大事なのは保育士自身の体と心の健康だと思います。でも今現在質問者様の心は健康ではないように見受けられます。子ども達は大人が思っている以上に保育士のことを見て敏感に感じていますので、質問者様が今精神的に苦しいのはわかっているのではないでしょうか。 円満退職でなくても良いと思えるくらいに追い込まれている状態なのですから、なるべく早く辞めることをお勧めします。, 保育士転職業界トップクラスの求人を持つ「保育ひろば」が安定してランキング1位を獲得中！利用満足度9割超え！, 知名度抜群の「ほいく畑」！非公開求人が多いことなどが人気のサイト！正社員だけでなく派遣保育士など非正規も積極掲載中！, 転職業界大手で国民的な企業の「マイナビ」！東京、神奈川、埼玉、千葉に特に強いサイトなので首都圏の転職にはオススメ！, 転職エージェントを比較！転職エージェントとは何かが丸わかり！【リクルート出身者監修】, 第二新卒の転職で失敗しがちなポイント、転職成功のコツ・手順をまとめて解説！【リクルート出身者監修】, 40代女性が転職で今後10年20年働ける職場を見つけるには？【リクルート出身者監修】. 園長の言うことは絶対！ワンマン経営. ワガママ園長のワンマン保育園。仕事のできない小姑副主任。 (2017/11/19 08:43) 愚痴る. 勤めている保育園のワンマンな園長について悩んでいます 413view 株式会社が経営の保育園に勤めています。 園長はその会社の社長の奥さんで、社長は園長のすることに口出しは一切しません。 2018.06.10. ☆筆記試験・実技試験があることも？ 園長・理事長のワンマン経営が多い. 園長に苦情を申し立てたいのですが、効果的な方法はないものでしょうか？ 親に責任のある忘れ物をしました。 （月曜に大根掘りをするので長靴をこどもに持たせてください 、と担任から親に、金曜に口頭で言われまし� 去年7月大阪府八尾市の認定こども園で女子園児の身体を触ったなどとして逮捕されていた保育園職員の男が起訴されました。和田被告の犯行を目撃した保育士職員らは涙ながらに訴えた内容と、保育士が涙する理由に衝撃の事実が、、、 ① ワンマンタイプ 何でも自分で決めてしまい、保育士にも自分と同じ方向を無理矢理向かせようとするのがワンマンタイプです。 このタイプの園長は、たとえ何か理由があって園長の指示以外の事をしたとしても、 『そんな指示出してない！ 保育施設の情報掲載サイト！川崎市／横浜市／世田谷区で保育園探すなら「みんなの保育園ネット」！施設の検索や比較が簡単に出来て、ラクラク保育園探し♪ 保育園・幼稚園の園長先生は、大体40代～50代の方が多いと思います。先程お伝えしたように、私立保育園の園長先生の年収は500万円ほどです。同じ年代の現役保育士さんと比べると、年収は100万円～200万円くらい高給になります。 体力的に楽？ トップの考え方でブラック保育園になるかどうかは大きく左右されます。 これまでで挙げたようなところには、一族経営、ワンマン経営が多いです。 そんな園では、 正しいことかどうかよりも、権限をもつ人の声が通るという風潮があります。 2020.09.04. あなたの保育園の園長先生はどうですか？ 仮に保育の専門力が高くても、人間力が低ければ園長として尊敬できませんよね。 — ひまわり保育士を応援する園長 (@himawari_hoiku) October 12, 2019. わんずまざー保育園の園長・小幡育子が閉園を示しているという。 たった一週間で10年以上、運営していた保育園が姿を消すという事態となったわけだ。 しかし、それは今までよく運営出来ていたという見 … 保育園の退園理由は、どんなことを言ったら良いでしょう?この度、息子を退園させるつもりです。正しくは、転園なのですが転園は伏せて退園という形にしたいです。退園の本当の理由は、園長先生からの度重なる苦情、失言、虐待まがいの指導です。母親である私… 保育園情報. 保育園にとって肝となるのが園長です。社会福祉法人が経営する保育園の中には、ワンマン経営の保育園もあるようですが、子どもが通っていた保育園は、まさにワンマン園長でした。 副園長のワンマン経営 更新日： 2019年5月12日 ※このブログでは 実際にブラック企業で働いた人の経験談やブラック企業を辞めた経緯 をネットで募集し、一般の方に書いて頂きました。 皆さんは園長に対してどのようなイメージを持っていますか？保育士も人間なので、「園長がむかつく！」と思った時、どのようにしたらいいのでしょうか。ここでは園長に対しての不満が爆発しそうになった場合の対処法について解説しています。 幼稚園選びを失敗しました。違和感だらけの幼稚園辞めます。 プレも行ってたのに幼稚園選びに失敗しました。地域で評判の良いのびのび園だったのに実際は全然違った話。 ikuji.oyasmilk.com. 保育園・幼稚園の園長先生は、大体40代～50代の方が多いと思います。先程お伝えしたように、私立保育園の園長先生の年収は500万円ほどです。同じ年代の現役保育士さんと比べると、年収は100万円～200万円くらい高給になります。 体力的に楽？ スポンサーリンク. その保育園への就職は. 最新の自慢一覧. スポンサーリンク. 認可外保育園で働いている25歳の保育士です。 私の働いている保育園では毎日の保育に加え、サービス残業は当たり前。さらには保育以外の雑用が多く、休日にも草むしりや倉庫の片づけなどの何かしらの理由をつけて呼び出されます。 園長は日頃から「保育園はみんなで作り上げていくもの」と話しているので、協力してもらっているというよりは、保育士なら空いた時間に保育園の為にできることをするのは当たり前だと考えているようです。 一応、昼食にと出前のお弁当を用意してくれますが、出勤扱いにはならないので給与は出ません。あくまでもボランティアというスタンスです。「予定が入っているから」と断ると、誰とどこで何をするのか詳しく聞いてきたり、あからさまに機嫌が悪くなってしまったりと本当にウンザリしてしまいます。 どの保育士に対してもそんな感じなので、同僚保育士もさすがに呆れ果ててしまい数人が辞めていきました。自分も良いように扱われているのが本当にイヤなので早く転職したいのですが、この園長を納得させられないと引き止められてズルズルと働くハメになります。（これで1年以上も退職できてない人もいます） 皆さんならどんな理由でこの園長を納得させますか？ちなみに、無事に辞めることができた同僚の退職理由は「結婚が決まった」と「親の介護」でした。, 職員のプライベートに首を突っ込んだり、休日の使い方まで把握したがる。おまけに休み返上で仕事させるなんてヒドイですね。さらには、あの手この手で引き止めるって…本当にそんな人がいるんだとビックリしました。 私も認証保育園で働いていた時に妊娠していることがわかり、（里帰り出産希望だったので）出産予定日の2カ月前に退職しました。待機児童も多く、なかなか保育園に入所できないエリアだったにも関わらず「産後2カ月からここの保育園で赤ちゃんを預かるから復帰して欲しい」と言ってもらえましたが、1歳を迎えるまでは自分でゆっくり子育てしたい旨を説明したらそれ以上の引き止めはありませんでしたし、嫌がらせ等もなかったので「こんなものなのかな？」と思っていました。保育園の数だけいろいろな園長先生がいるもんですね。 どのような理由であれ引き止められてしまいそうなので、いっそのこと次の仕事が決まってから話すのも一つの手かなとも思います。例えば、「家庭の事情で短時間しか働けなくなってしまったので、自宅近くの距離で働くことになった」など、いまの保育園では実質的に続けることが無理ということと、次の仕事がいつから始まるということを伝えれば園長先生も引き止めづらくなるのではないでしょうか？ もちろん、次の人の面接をしたり、引き継ぎする時間を設けるために、退職希望日の1～2カ月前までには伝えたほうが良いのですが。 それでも辞めさせてもらえないような雰囲気でしたら、話をする際に「退職願」も一緒に提出することをオススメします。理由も「一身上の都合により」だけで詳しく書かなくても大丈夫です。フォーマットはネットでも探せるので、勤めている保育園に決まった様式がなければこれらを参考にしても良いと思います。 法律上は2週間前に提出すれば良いことにはなっていますが、引き継ぎ等の事情もあるのでやはり1～2カ月前には出しておくと良いでしょうね。あとは園長先生の機嫌次第でしょうか…。スムーズに退職できると良いですね！, 確かに、私が退職する時もかなり引き止められましたよ～！最初は情に訴えかけてきて「いままで皆で協力してここまでやってきたんだから、これからも○○先生（私）がいないと淋しくなる」とか「子ども達も懐いているし、保護者からも信頼されている分、期待に応えて欲しい」とか…。それでも渋っていると「問題点があるなら皆で話し合って改善していきましょう」ってミーティングの時に皆の前で言われ、周りの職員も巻き込んでの引き止め作戦でしたよ。私も中途半端な態度を取っていたから悪いんですけど。 なんやかんやでズルズルと退職日を延ばされましたが「このままじゃいつまで経っても辞められなくなってしまう！」と思い、年度末近くにもう一度やっぱり退職したいとの話をしました。2月に入ってすぐくらいの時期です。 すると今度は「こんな卒園式や来年度の準備で忙しい時期に話されても困る」「もう来年度のクラス担任も組んでいて、○○先生（私）は△△先生（中途採用でまだ勝手がわからない先生）とペアだから」と聞き入れようとしなかったり…。だけど、新年度が始まったらますます辞められなくなりそうだったので、私の方も「辞めます」をゴリ押しして無理やり通しました。 それから退職するまでの間は「無責任」だの「恩知らず」だのブツブツ言われたり、陰口を叩かれたりと呆れるような態度でしたが、逆に私は最後までしっかり仕事をしようと決めていたので日々の仕事や引き継ぎは手を抜くことなくしっかりやったつもりです。退職日を迎えた日には、同僚達には笑顔で送り出してもらえたものの、最後まで園長には仏頂面されたままでした。こんな感じで、とても円満退職とは言えないのですが無事に退職することができた時には本当にホッとしました。 結婚や引っ越しなどの日にちが決まっているなら退職日も決めやすいのですが、退職日を延ばせるような理由であれば、どんな方法で引き止められて言葉で丸め込められそうになっても、「絶対にいつまでに辞める！」と心に決めてから話す方がいいですよ。流されやすい方は要注意です！私のようにいつまでもズルズルと言われるがままになってしまいますよ～！, 保育士転職業界トップクラスの求人を持つ「保育ひろば」が安定してランキング1位を獲得中！利用満足度9割超え！, 知名度抜群の「ほいく畑」！非公開求人が多いことなどが人気のサイト！正社員だけでなく派遣保育士など非正規も積極掲載中！, 転職業界大手で国民的な企業の「マイナビ」！東京、神奈川、埼玉、千葉に特に強いサイトなので首都圏の転職にはオススメ！, 転職エージェントを比較！転職エージェントとは何かが丸わかり！【リクルート出身者監修】, 第二新卒の転職で失敗しがちなポイント、転職成功のコツ・手順をまとめて解説！【リクルート出身者監修】, 40代女性が転職で今後10年20年働ける職場を見つけるには？【リクルート出身者監修】. しかし中には 独特なルールがあり、ワンマン経営※になっている保育園 もあります。 ※ワンマン経営とは・・・独裁色の強い・園長の意見が絶対的、保育園を支配している状態 . 皆さんは園長に対してどのようなイメージを持っていますか？保育士も人間なので、「園長がむかつく！」と思った時、どのようにしたらいいのでしょうか。ここでは園長に対しての不満が爆発しそうになった場合の対処法について解説しています。 神奈川県鎌倉市の某保育園の関係者です。うちの保育園は最悪です。園長が独裁的で、理事を身内の職員で固めて、前の理事長をいいがかりをつけて追い出し、勝手に理事長になってしまいました。理事長になってからは、したい放題。気に入ら 意見しても、 「園長の言うことが聞けないのか」「保育士として失格」「考え方が甘い」 と叱責するばかり。 このようなワンマン経営は、ブラック保育園の大きな特徴です。 保育園の園長がむかつく！合わない！と感じた時の対処と気を付けたいこと ワンマン園長のいる保育園を辞めたい。 ... ワンマン園長のいる保育園を辞めたい。納得させる退職理由は？ 271view. 保育園の場合は、園長＝経営者の場合や、家族経営などが、ワンマン経営化し、ブラック保育園になりやすいです。 自分で会社を作った人は、もちろん自分の会社が大好きです。 えーっと始めに言っておくと、この園はニュースになるようなヤバい教育をしているわけでもなければ園長が暴力団みたいな怖い人ってわけでもなく、一見して「日本のどこにでもあるような古きよき？幼稚園」であった出来事です。5chまとめニュース的な衝撃は 静岡県浜松市のメロディー保育園のハラスメントがメディアに取り上げられ明らかになりました。テレビ静岡やnhkが取り上げていました。園長と専務からのハラスメントが原因で、保育士、栄養士が18人も一斉に退職することとなったメロディー保育園。 こちらの続きです。園長に質問や意見を出すのは悪いことでしょうかわたし、、、モンペか？？？モンペなのか、、？園長と電話をしたとき、態度はあくまで冷静で純粋に幼稚園のことを知りたい思いでした。うちの子だけ特別待遇を～とかそういう要求サイドの話で 給料はまあまあいい所もあるが、パワハラや上司のワンマン保育が多い印象。 ... 新居浜市立の保育園で前の園長が保護者会費の一部を私的に流用していた問題で、 市はこの園長の退職金を全額支給しないことを決めました。 この問題は、新居浜市立若宮保育園の前の園長が園の備品を購入す� ※ワンマン経営とは・・・独裁色の強い・園長の意見が絶対的、保育園を支配している状態 ちなみに筆者が短大を卒業して初めて勤めた保育園が、まさに一族経営です。 職員の意見を聞いて、より良い保育をしているのではなく、 園長の意見のみで保育が左右されたり、有無を言わさない雰囲気を出している園長 も嫌われがち。 『職員全員が同じ意見でも、園長が違うといえば違う…orz 園長先生 ワンマンのお悩みや相談は、先輩ママからのアドバイス満載なウィメンズパークで解決！ベネッセコーポレーションが運営する、全国170万人以上の女性が集まるサイトです。 園長・理事長のワンマン経営が多い. ️挨拶をしても無視 ️口を開けば嫌味ばかり ️とにかく怖い(表情・口調) ️独裁でワンマン ワンマン園長の下で働いた事もありますし、温厚な園長の下で働いた事もあります。 その経験から、 マンモス園でも、1人ひとりの子どもをしっかりと見ている園もありますし、 少人数園でも、子ども全体に目が行き届いていない園もあります。 現在は、待機児童が大量に発生するような「保育園不足」の時代なので、こうした問題はあまりクローズアップされていませんが、「オーナーのワンマン園長による、ずさんな運営を止められない」という問題は、社会問題化していくかもしれません。 国の認可企業となった認可保育園『はっぴー園』です。はっぴー保育園は、0歳から5歳のお子様を対象とし、年間のカリキュラムを組んで指導案に沿った保育をし、お子様の成長をサポートしています。埼玉県、茨城県、千葉県で開園しています。保育園をご検討の親御様はぜひご覧ください。 このようなワンマン経営は、ブラック保育園の大きな特徴です。 保育園の園長がむかつく！合わない！と感じた時の対処と気を付けたいこと 保育の質の低下は、保育士や子どもたちだけでなく保護者も不安. 静岡県浜松市のメロディー保育園のハラスメントがメディアに取り上げられ明らかになりました。テレビ静岡やnhkが取り上げていました。園長と専務からのハラスメントが原因で、保育士、栄養士が18人も一斉に退職することとなったメロディー保育園。 言われたら… . トップの考え方でブラック保育園になるかどうかは大きく左右されます。 これまでで挙げたようなところには、一族経営、ワンマン経営が多いです。 そんな園では、 正しいことかどうかよりも、権限をもつ人の声が通るという風潮があります。 辞めたい, 保育士, 保育園, 退職, ワンマン園長; 転職の情報収集は「転職サイト」利用が王道！ 保育ひろば 詳しくはこちら. ワンマン経営. 家族経営の保育園は 園長や理事長は現場の意見を聞かず、理想論が強い 昔の中小ワンマン社長のノリです（とくに男性園長＝偏見）。何か要望を出しても、通るかどうかは園長のさじ加減です。
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