目次. 地域の経済や雇用を支える中小企業。 中小企業の事業承継問題は、後継者不足や高齢化によって深刻化しています。また事業承継のタイミングを逃して、廃業する中小企業も増えています。失敗するリスクを減らすため、そして事業のさらなる発展を実現するためにも早めに事業承継の対策を行いましょう。 中小企業の後継者問題の現状. 2.1 事業承継の選択肢①親族内承継（親族内に後継者を探す） 事業承継、m&aの専門家が中小企業の事情承継と後継者問題についてくわしく解説します。後継者不足という問題にどう対処したらいいのか。後継者の育成のポイントはどんなことなのか。具体的な事例を交えながら、中小企業の経営者の疑問に答えていきます。 後継者問題とは？ 後継者問題は、特に中小企業において大きな課題となっている。近年、中小企業経営者の年齢は高齢化の一途をたどっており、後継者問題を解決できなければ、事業は廃業せざるを得なく … さらに廃業予定の企業のうち、約3割にあたる28.6％が「後継者が見つからないこと」を理由に挙げ、社長さんの事業を継ぐ「後継者不足」という問題が数字として顕著に表れています。 ・進む経営者の「高齢化」 グラフ3：中小企業の経営者年齢の分布と変化 価値を繋ぎ、発展を導くオンデック（ondeck）のm&a。本コラムは、後継者問題や事業承継を具体的に考え始めた中小企業経営者の方が、その実態を知り、どのような課題があり、親族外への承継を含めてどのような解決方法があるのかを概観できるように作成しております。 はじめに中小企業の後継者問題の現状について確認してみましょう。いくつかのグラフを紹介しますが、まずは後継者の不在率についてです。 引用：全国「後継者不在企業」動向調査（2018年） 経営環境の変化によって業績が悪化し、事業の存続が難しくなる企業があります。これは時代の流れの中で避けることはできません。 中小企業庁は、若い世代における事業承継の気運醸成や、世代交代に伴う新規事業による中小企業の成長を促進するため、中小企業の承継予定者が新規事業プランを競うピッチイベント「アトツギ甲子園」を2月19日（金曜日）に開催します。 日本企業全体の99.7％を占め、日本経済の「屋台骨」である中小企業が、後継者不在で大量廃業の危機に直面している。政府は「事業承継問題」を最重要課題の一つに位置付け、今後10年で集中的に支援し … 中小企業・小規模事業者の経営者は、自身の引退後の事業継続や後継者の選定について、どのように考えているのでしょうか。後継者選びの現状と課題について見ていきましょう。 1 中小企業の後継者不足の現状. 1 中小企業の事業承継における後継者不足の現状. 後継者不足が原因の倒産が過去最多に！ 東京商工リサーチの調査によると、2019年1月-12月に「人手不足」が原因で倒産した企業数は426件でした。 この件数は、調査を始めた2013年以降過去最多となりま … しかし、近年は後継者が見つからないことで、事業が黒字でも廃業を選択する企業は多いと見られている。日本政策金融公庫によれば、60歳以上の経営者のうち50％超が将来的な廃業を予定。このうち「後継者難」を理由とする廃業が全体の約3割に迫る。 中小企業の経営者が悩むことといえば自身の引退。ちゃんと後継者を見つけることができるのか、事業をたたんで良いのだろうか… 残念ながら多くの経営者が準備不足の状態で廃業してしまいます。 本記事では、「中小企業を悩ます事業承継問題、経営者の世代交代はなぜ難しい？」についてお伝えします。Batonz(バトンズ、旧アンドビズ)は、国内最大の成約支援実績を持つ事業承継・M&Aプラットフォームであり、全国の売主様・買主様にとって役立つ情報もお届けしています。 中小企業では特に後継者問題が深刻化しており、事業承継が進められずに廃業危機を迎えている現状があります。 後継者不在の中小企業は、m&aによる事業承継を活用することで廃業を避けて会社を存続させることができます。 中小企業の調査によると2025年時点で経営者が70歳以上の企業が245万社となると想定しています。 その中で約半数の127万社が後継者が未定で、更に黒字廃業に追い込まれる可能性のある企業が60万社存在すると想定しています。 後継者不足で廃業をする会社も多くなってきました。およそ中小企業の7割で後継者が決まらないといわれています。しかも日本の中小企業経営者の平均年齢は60歳超です。このままでは5年後・10年後に廃業してしまう会社が加速度的に増えてしまいます。 まずは廃業を基準に考える. 中小零細企業における着地には社内承継やm＆aもありますが、その基準となるのは廃業です。誰に何と言われようと私は廃業だと考えています。これまで800社以上の着地を支援してきた経験から確信するところです。 決定企業 未定企業 廃業予定企業 時期尚早企業 （単位：％） （単位：％） 決定企業 後継者の候補が複数おり、誰を 選ぶかまだ決めかねている 3.5 後継者にしたい人はいるが、本 人がまだ若い 6.0 現在、後継者を探している 7.7 後継者にしたい人はいるが、本 後継者選びの現状と課題. 1.1 休廃業・解散した企業の8割以上が高齢経営者; 1.2 経営者の高齢化は加速するも世代交代は進まず; 2 2020年以降に大廃業時代が訪れる; 3 最適な後継者を選ぶために～後継者選びのポイント～. 全国企業「後継者不在率」動向調査（2020年） 後継者不在率、2011年以降で最低を更新 全国で65.1％、3年連続で低下 ～増える「内部昇格」型の事業承継、同族承継と0.1pt差に迫る～ はじめに. 中小企業の廃業理由6つ目は後継者問題です。後継者を見つけることができなければ、事業を継続させることができません。さらに将来性に不安がある場合、事業継続に後ろ向きになります。このような状況にある経営者は廃業を選択します。 図表7：後継者への事業引継ぎで苦労した点 引用：中小企業庁「中小企業白書（2019年版）」 参考：みずほ情報総研株式会社 「平成30年度中小企業・小規模事業者の次世代への承継及び経営者の引退に関する調査に係る委託事業」（2019年3月22日） 55.1 48.2 52.9 69.5 近年、中小企業の廃業が増加していることが社会問題となっています。しかし中小企業庁の報告によれば、廃業に追い込まれる中小企業の半数は「黒字経営である」とされています。 経営状態が悪くない状態であるにも関わらず、なぜ廃業に追い込まれるのでしょうか。 更にそのうちの約半分の127万人の経営者は後継者が未定となっております。 このまま後継者が見つからないと仮定すると実に127万社もの日本の中小企業が、 残り6年で廃業の危機にさらされることになってしまうのです。 業績が好調なのに、後継者不在で廃業する企業は多い 【1】 中小企業における事業承継の現状 . 中小企業の後継者不足が深刻な状況に陥っています。このままでは、中小企業が持つ貴重な技術力やノウハウが失われ、日本の国際的な競争力が低下し経済に深刻なダメージを与えかねません。本記事では、中小企業の後継者不足が深刻化している理由や、その対策について解説していきます。 中小企業では、人材不足に輪をかけて後継者問題も深刻です。経営者自身が高齢化していくにもかかわらず、後継者がいないため事業継承ができなくなり、仕方なく廃業を選択している例が後を絶ちません。 1.1 後継者不足で事業承継が行えない「大廃業時代」となる可能性も; 1.2 後継者不在率は65.2%; 1.3 後継者候補が事業を承継しない理由; 2 後継者がいない会社の事業承継における選択肢. 後継者不足問題. 日本経済をリードしているのはトヨタやホンダといった大企業だと考えられがちですが、国内の事業者数をみると、実は全体の99.7％は中小企業。日本の地域産業と雇用を担い、1万社の大企業を下支えして …
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